経営サイドへ直接、今後自分が挑戦したい専門分野、職務・ポジションなどについて、自分の思いを伝えることができる制度です。「チャレンジ＝挑戦」という言葉に象徴されるように、現状からさらなる自分自身の成長に向け、新たな事業や就業先業務へのチャレンジの機会創出について申請ができます。
社内制度
CULTURE
CULTURE
みなさんが集中して仕事に取り組み、技術向上のお手伝いができるよう、さまざまな環境整備に取り組んでおります。
2020年4月から新人事制度を採用し、評価の見える化を行い、目標や次にやるべきことを明確にしています。スキルやポジションが変わることで給与がどれくらい上がるのかという指標がきちんと透明化され、目標を立てやすくするお手伝いをしています。
（半期に1回の目標設定・振り返り、等級・技術グレード・役割に合わせた手当の支給 等）
経営サイドへ直接、今後自分が挑戦したい専門分野、職務・ポジションなどについて、自分の思いを伝えることができる制度です。「チャレンジ＝挑戦」という言葉に象徴されるように、現状からさらなる自分自身の成長に向け、新たな事業や就業先業務へのチャレンジの機会創出について申請ができます。
技術社員の皆さんが、ご自身のキャリア(働くことや仕事、人間関係等)について相談したいと思った時に、キャリア形成の相談に関する国家資格をもったキャリアコンサルタント及び、心理カウンセラー有資格者の相談員へ気軽にどんな事でもお話することができます。対面、オンライン、電話等いずれの方法でも実施可能です。ぜひ率直に語って頂き、一緒に考え話す中で、ご自身の問題を整理・解決し、気づきを得ることができればと思っております。
IT・機械・電気電子・化学・半導体分野など、会社が推奨する資格（89資格）が対象で、社員が受験し合格した場合、受験料を会社がを全額負担いたします。
テクニカル研修や自己学習の補助ツールとして保有。
先輩社員の合格体験記、勉強方法なども社内ツールからいつでも確認することができます。
資格取得に向けての勉強会を実施しており、全国の社員とも接点を持つ機会になっています。
主催をしたい場合は、教育チームがサポートいたしますので主体的に取り組むことができます。
