技術者育成のオリジナル制度
ORIGINAL SYSTEM

技術を磨く環境がある。

人材の育成にもっとも注力しているアソウ・アルファでは、テクニカルスキル、
ヒューマンスキルともに向上できる研修プログラムや、
長期的な視点からキャリアを構築できる支援体制を整え、
お客様や社会に貢献するエンジニアの育成に努めています。

教育サイクル

お客様のニーズに応え続けるためのサイクルです。

「人」と「技術」を磨くための研修

創業からの教育へのこだわり。

  • テクニカルスキル

    • 業務関連知識講座
    • Java基礎・応用講座
    • CAD・CAM技能講座
    • 推奨資格支援講座

    など

  • ヒューマンスキル研修

    • 入社前研修
    • エンジニア強化合宿
    • コンセンサス研修
    • コンプライアンス研修
    • 安全衛生教育
    • フォローアップ研修
    • 暗ラーニング
    • 情報セキュリティ
    • メンタルヘルス研修
  • eラーニング

    • ビジネスマナー講座
    • メンタルヘルス講座
    • コンプライアンス講座
    • 情報セキュリティ講座
    • 各種資格取得講座 

    など

理想のキャリアを選択する

エンジニアの最適な将来を考えます。

  • ゼネラリスト

    • 【求められる能力】
      特定の技術分野に限定せず、広範囲な知識、技術、経験を持っていること
    • 【ミッション】
      担当エリアの技術者の取りまとめ、育成、事業戦略、組織づくりに携わる
  • スペシャリスト

    • 【求められる能力】
      特定分野に深い知識や優れた技術を持つこと
    • 【ミッション】
      自身の技術力で、アソウ・アルファの事業の柱である「拡大事業」「成長事業」を支える

まずは、多様なプロジェクトで経験を積み、人間性と技術力を磨いていきます。
その後、広い視点や多くの人を取りまとめてゆく「ゼネラリスト」、または、特定の分野での専門性と経験を極めた「スペシャリスト」のいずれかのキャリアビジョンを考えていきます。

アソウ・アルファのキャリア設定のプロセス

将来設計は、じっくりと。

複数の業種、分野、役割のプロジェクトを通じて長期的なビジョンを描きます。
長期的なビジョンを達成するために、中期目標、短期目標を
それぞれしっかりと設定することが重要です。
アソウ・アルファでは、エンジニア本人だけでなく、営業担当、社内のキャリアコンサルタントが強力にサポートをすることで、エンジニアにとって理想的なキャリアの実現を目指しています。

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